A great cover letter is just as important as a great resume. Cover letters are the first thing an employer see when looking through resumes Does your cover letter stand out? A great resource for cover letters can be found here
The internet is a great resource to find a new job. There are many job sites available for you to choose from, as well as job search utensils known as job finders. A resume will still be your main prioirty, there are many free resume templates, and many free cover letter samples. Will you successful using free cover letter samples, and free resume templates? Read on for the pros and cons.
The Pros of Using Free Resume Templates and Free Cover Letter Samples
The best place to start: If you haven’t been job searching for years, Your resume may be outdated You may have no clue where to get started. In that case, resume templates may give you a starting point. , you aren’t left sitting at your computer staring for hours at a blank screen.
Lots of Templates: Search the internet with the phrase “free resume templates” or “free cover letter samples” and you wont know where to start. There are millions to choose from across the web. Also, there are free ones in microsoft office. These many choices are nice for you. You can even choose a template based on theme.
The negatives on using Free Resume Templates and Free Cover Letter Samples
In fact, resume templates are an easy way to create a resume.
If you use a resume template, ensure there are no spelling errors in the headlines. Moreover, make sure that when you copy and paste a mold that your spell check in Microsoft Word doesn’t become disabled.
Here is a job site to use in the job search
Other Cool links to check out! Strategies On Selecting The right Settlement business How to bet on football, football betting strategy Strategies On Selecting The perfect Settlement buyer Free Cover Letter Samples. The benifits of using free cover letter samples
Keep your emails as short and to the point as possible.
Use HTML to take advantage of tracking, but keep it simple.
Intrigue your reader with the email message and get them to find out more by clicking your resume website.
Spend most of the time on the top three inches of the email, because it is what people see if they are using “preview” in Outlook.
Ask them to forward the email to other people who may be looking for your skills.
Use an effective subject line. It must reflect the contents of the email, but you also want to make it stand out.
Do not send it if looks like spam (i.e., you would just delete it unread).
Always use both first and last names in the “from” line. Most people assume email from a first name only is spam.
Do not include attachments. Smart email users do not open attachments from someone they do not know, for fear of viruses. If a hiring manager or recruiter asks you to send them your resume, then go ahead and do so.
NEWS Senator Scott Brown delivers weekly Republican address Saturday, March 13, 2010
Senator Scott Brown (R-MA) released the following weekly Republican address.
“Hello, I’m United States Senator Scott Brown from the Commonwealth of Massachusetts.
“When the people of my state elected me in January, they sent more than a senator to Washington – they sent a message. Across party lines, the voters told politicians in Washington to get its priorities right.
“And from my travels and conversation with people throughout this country, they told me that they want their President and Congress to focus on creating jobs and reviving America’s economy. Instead, for more than a year now, we have seen a bitter, destructive, and endless drive to completely transform America’s health care system.
“In January of last year, unemployment hit 7.2 percent and our economy was hurting badly. But, early in President Obama’s term, he and the Democratic leadership of Congress made takeover of health care their first priority.
“Today, times are even tougher across our nation when it comes to our economy. Nearly one in ten Americans are still out of work. And still, the President and Congress are focused on ramming through their health-care bill, whatever it takes, whatever the cost.
“Maybe you remember what President Obama promised in his State of the Union address. He said he was going to finally focus on jobs and the economy for the remainder of this year. I applauded him for that. Well, here it is, it’s almost spring. And what is he out there talking about again? That same 2,700-page, multi-trillion dollar health care legislation.
“So, an entire year has gone to waste. Millions of Americans have lost their jobs, and many more jobs are in danger. Even now, the President still hasn’t gotten the message.
“Somehow, the greater the public opposition to the health care bill, the more determined they seem to force it on us anyway. Their attitude shows Washington at its very worst – the presumption that they know best, and they’re going to get their way whether the American people like it or not.
“And, when politicians start thinking like that, they don’t let anything get in their way – not public opinion, not the rules of fair play, not even their own promises.
“They pledged transparency. Instead, we have a health care bill tainted by secrecy, concealed cost, and full of backroom deals – and that’s just not right. They should do better. The American people expect more.
“They pledged a true bipartisan effort. Instead, they have resorted to bending the rules, and they now intend to seize control of health care in America on a strict party-line vote.
“In speech after speech on his health care plan, the President has tried to convince us that what he is proposing will be good for America. But, how can it be good for America if it raises taxes by a half trillion dollars and costs a trillion dollars or more to implement? In addition, how can it be good if it takes another half a trillion dollars away from seniors on Medicare, and still includes all the backroom deals you have been hearing about for months?
“Well, for the past year or more, the new establishment in Washington has tried again and again to sell this plan to the American people. But the Americans aren’t buying it, and for good reason. And now, what’s going on is a last, desperate power play. They actually tell us that passing the bill is necessary, if only to prove that something can get done in Washington.
“Well, I haven’t been here very long, but, I can tell you this much already: Nothing has distracted the attention and energy of the nation’s capital more than this disastrous detour. And, the surest way to return to the people’s business is to listen to the people themselves: We need to drop this whole scheme of federally controlled health care, start over, and work together on real reforms at the state level that will contain costs and won’t leave America trillions of dollars deeper in debt.
“This, above all, was the message that the people of my state sent to the President and the Congress in the election over a month ago.
“You know some of my Democratic colleagues, you know, are being leaned on mighty hard right now. Speaker Pelosi and others are handing down their marching orders, telling them to vote for this bill no matter what. Rarely have elected leaders been so intent on defying the public will. For many members of Congress, the time for choosing is near – do what the party leadership demands, or do what the people have asked you to do. If my colleagues don’t mind some advice from a newcomer, I’d suggest going with the will of the people.
“After all, from the very beginning of this debate, the American people have called it correctly. In every part of the country, Republicans and Democrats have agreed on serious, straightforward, commonsense health care reform. They expect us in Washington to do the same – working together, acting fairly and by the rules, and staying focused on the need to make the American economy as strong as it can be. That is the business that brought me here on an unexpected journey to Washington. And, it’s the responsibility of everyone sent here to serve our country. We can do better – and I challenge my colleagues and the President to do just that.
“I’m Senator Scott Brown and thank you very much for listening.”
We are in Fallas time …thousands, millions of people will be enjoying this great Party … eating, drinking, dancing … at the same time hundreds of people will work overtime and make and extra effort to keep the Party going on and all this visitors having fun …
This post is dedicated to them … and this post is also to ask them to SMILE! Many from this visitors will have made thousands of Kms., hours of flight or road … just to experience their dream and live las Fallas -like our Ninotizate winner from Japan: Koichiro Okamoto and other hundreds of Japanese people, or many journalists and agents from China, Japan, Malaysia, Norway, USA, Australia, etc. that will be here to see how we celebrate this famous Festival and then explain their compatriots.
Even if you are tired or exhausted, even if you would be dancing than rather working … be happy and SMILE, you have a job!!
Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.
1. Motivasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :
Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
Apa arti bekerja bagi anda ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :
Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?
Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?
Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
3. Inisiatif
Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :
Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) – untuk yang sudah pernah bekerja.
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
4. Sikap kerja
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :
Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
5. Kepercayaan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :
Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
6. Kemampuan Berpikir Analitis
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah “Kemampuan Memecahkan Masalah” (problem solving) dan “Kemampuan Membuat Keputusan” (decision making).
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
Bagaimana anda memecahkan masalah ?
Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?
Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
8. Aspirasi Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :
Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
Kenapa kami harus memilih anda ?
Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
9. Kelemahan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :
Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
10. Sosialisasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :
Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
11. Kemandirian
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :
Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
Mengapa anda memilih jurusan …. ?
Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
12. Kepemimpinan
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :
Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” – Anna T. Yuniarti, S.Psi.
I know nothing will stop the “Good Ole Boys” from looking out for other “Good Ole Boys”, but this is my rant on the latest experience I’ve had with it. It seems that developers that do their job and put in at that extra effort to do a quality job are ignored in favor of the social chit-chatter employee. This employee visits the entire building, drink coffees and chats about sports, takes an extra 30 minutes here and there on the clock, portrays himself as the best on the team (while secretly getting assistance from the worker bees that do their job), speaks up and parrots the boss in meetings to make it seem like he is a mover and a shaker, and best of all gets recognition, awards, and promotions to management. Me, I just improve our product and look for ways to make and save us money. And I constantly improve my professional skillset. Screw THIS! Tomorrow I start my new employee Good Ole Boy routine. I just hate the crappy coffee my office serves.
Amazing summer internships available with the most recognised global computer/mobile phone company in the world. This 12 week paid internship starts in summer 2010, Stockley Park, Uxbridge.
REF: GI023
Our client’s Project Development team in Uxbridge is looking for a summer EPM intern. The job description is below.
The EPM intern will work together with a team of highly skilled test engineers and developers to assist with scheduling and co-ordinating test sessions and help ensure that all issues are tracked and reported back to the development team.
The role may include some of the following duties:
Support the carrier approval of mobile phones
Generate and own compliance documents for cellular products
Specify and coordinate internal certification tests and field trials
Analyze network features and operator requirements and provide feedback to engineering and marketing with regard to complexities and capability
Manage conformance tests (FTA) and regulatory approvals (FCC, IC, etc)
Preferred Experience:
BS/MS degree EE/CE in progress
Knowledge of wireless standards, especially ETSI standards
Knowledge of protocol stack features, preferably for GSM/EDGE
Familiar with network features and current deployment
Familiar with test specifications for type approval, e.g. ETSI51.010
Familiar with FCC test requirements for cellular products
Solid planning and communication skills
Be proactive and be able to be firm with carriers/vendors
Abilities to work in cross functional teams and manage customer interface
How to Apply
Send your CV and covering letter to internships@brunel.ac.uk remembering to include the following;